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深圳一位劳务派遣工的心声与期待

发布日期:2022-04-16 10:55   来源:未知   阅读:

  谈起此前在某电信公司做劳务派遣工的经历,原本一脸轻松的她眉头一下子紧锁起来,“当劳务派遣工的那段日子,让我很纠结。没有做过劳务派遣工的人,不会懂得那种滋味……”

  2011年7月,刚从深圳大学毕业的杨丽与深圳某劳务派遣公司签订劳务合同,被派遣到某电信公司成为一名VIP客户经理。尽管用工身份只是劳务派遣工,但怀着“只要努力就能转正”的希望,杨丽开始了她人生第一份工作。

  工作之前杨丽曾翻阅过相关劳动法对劳务派遣的规定,她知道,根据现行的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。杨丽想,除了身份和正式工不一样,待遇和前景应该差不多的。而且入职前,人事部经理也曾承诺过:“只要努力工作业务出色,就有机会转正。”

  尽管劳动合同法规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,但杨丽所在的部门,一共有120多名员工,只有不到10名正式工,公司的基层职员大多数属于劳务派遣工。

  杨丽说,最初每名员工都如自己般满怀转正的期盼,然而随着时间的推移,这种期盼看不到任何希望。很多员工以劳务派遣的身份努力工作了三五年也没有转正,她的班长工作逾十年之久而现在仍是派遣身份。

  杨丽的工作是每个月要完成10部手机、60个宽带线的销售,除此之外,还每天要固定打上百个推销电话。一天工作下来,杨丽常常累得唇焦舌敝,不愿再说话。

  李玲(化名)是杨丽的大学同学,职位是政企客户经理,工作内容和杨丽相似,但由于是正式工,她的任务量比杨丽要少很多,每个月仅需要完成10部手机、10个宽带线个集群网的销售额,每天没有固定电话的数量任务。劳务派遣工每两个星期才可以双休一次,加班是家常便饭。而正式工每天下午6点准时下班,每个星期都有双休。

  昔日站在同一起点的大学同学,如今在同一家公司上班,仅因用工身份的不同,薪资待遇等也天壤之别,这让杨丽感到不舒服。

  在第一个月发工资那天,杨丽早上回到办公室惊讶地发现,部门所有人的电脑上都多了一份“劳务派遣职员工资列表”,原来公司把所有劳务派遣职工的工资直接打在一张表上,整个部门都可传阅。而正式员工的工资却不公开,每每问起人事部门对方也不愿回答。后来杨丽终于从李玲口中得知,正式工每月工资大概是5000元到7000元。而杨丽一个月最多只能拿到3000多元。

  除此之外,公司还为正式员工提供租金非常低廉的员工宿舍,在深圳,这无疑是一项惹人艳羡的福利。这个福利,杨丽享受不到。

  2011年末发放年终奖金时,杨丽拿到了3000元奖金,而正式员工却拿到了1万多元甚至更多。

  今年6月份以来,公司规定员工上厕所不能结伴前去,也不能超过一定的时间,而这条规定仅适用于劳务派遣工。甚至连后勤部的电脑维修员前来帮忙修电脑时,也会优先服务正式工。

  杨丽清楚地记得,有一回由于急着使用电脑,请维修员优先帮忙时,维修员冷冷地放下一张重装碟说道:“你只是临时工而已,不要诸多要求,有事自己拿碟重装吧。”

  “付出和回报会成正比吗?”今年4月份,杨丽在QQ签名上写道。尽管每天化上淡妆、穿着得体地前往位于城中心的高档写字楼上班,但一走进办公室,她时常会感到心酸,自问:“我到底是不是这里的员工?”

  每当有朋友问起她在哪里工作时,杨丽回答完公司名称后,通常都会迅速地转换话题,她生怕朋友会接着问“是不是正式工”。而每次有亲戚朋友听说她在大的国企工作,都会竖起大拇指夸她“了不起!在国企工作,前途无限”。每每遇到此情景,她只会默默无语。

  入职以来,杨丽一直都留心打听公司是否有转正的机会,然而眼看着身边不少同事已经工作了五六年,尽管业绩出色,但还是在原来的岗位停步不前。想到自己转正的机会无望,她萌生了辞职的念头。

  今年7月份,劳动合同法修正案草案开始向社会公开征集意见,杨丽身边的同事们也对此议论纷纷,草案的重点就是规范劳务派遣,这让原本心灰意冷的杨丽们燃起一丝希望,以为很快就有盼头了。然而,在多次向上司打听转正的消息都得到否定的答案后,杨丽终于在今年10月份提出辞职。

  这两天,杨丽了解到,劳动合同法修正案草案正在提交全国人大常委会审议,一开始得知这个消息后,她先是心头一热,然后忽然觉得有点失落:“如果政策出台早一些,自己有望转正,也许能在原来公司一直工作着。”

  对于劳动合同法修改,杨丽寄予了很多期望:希望先前的同事可以和正式工一样同工同酬,希望越来越少的后来者成为劳务派遣工。

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